Colloque « Femmes de la Défense » aux Invalides

Le jeudi 24 septembre 2026, MBDA et le Think & Do Tank Marie Claire « Agir pour l'Égalité » ont réuni à l'Hôtel national des Invalides la première édition du colloque « Femmes de la Défense », en présence du général Thierry Burkhard, ancien chef d'état-major des armées. Des adhérentes d'AF1D2 y ont participé à l'invitation de MBDA, partenaire de l'association.

Le parti pris était affiché dès le programme : l'intégration des femmes dans la défense « n'est plus une question de principe ni d'affichage », mais « une question de performance, de résilience et de souveraineté ». La matinée s'est déroulée en trois temps : attirer, intégrer et fidéliser, puis faire évoluer, diriger et décider.

Ce qu'il faut en retenir

Dans son compte rendu, Lilia Dridi retient quatre moteurs de progression des femmes dans la défense et les secteurs stratégiques : oser, saisir les opportunités, se former, et sortir de sa zone de confort. Elle relève aussi les leviers mis en avant côté ressources humaines, pour attirer les talents féminins et les garder :

• détecter les profils prometteurs et accompagner les talents féminins dès le début ;
• déployer un mentorat ambitieux, pour soutenir l'accès des femmes jusqu'aux comités de direction ;
• permettre de concilier maternité et carrière sans renoncer à l'ambition ;
• encourager les témoignages authentiques dans les 7 500 collèges, pour montrer la réalité des parcours.

« Beaucoup de femmes ne savent pas encore qu'elles sont des modèles. »

Compte rendu de Lilia Dridi.

Le même jour, le Haut Conseil à l'égalité

Le 24 septembre 2026, le Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes publiait son rapport « Du plancher collant au plafond de mère », signalé aux adhérentes par Bérangère Roupert. Il décrit la « pénalité maternelle » : la naissance d'un enfant entraîne pour les mères une chute de revenu salarial de 40 %. Parmi ses 45 recommandations figure un suivi obligatoire des trajectoires professionnelles des mères au retour du congé maternité, puis trois ans et dix ans après une naissance, dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Source : Haut Conseil à l'égalité, « Du plancher collant au plafond de mère ».

Ce qu'en fait l'association

Détecter tôt, accompagner, ouvrir l'accès aux responsabilités : c'est l'objet même d'AF1D2. L'association relance son programme de mentorat, avec des mentors du ministère et de l'industrie de défense, et un speed dating en visio pour que chaque mentorée choisisse le sien. Découvrir le mentorat.

Plusieurs adhérentes étaient dans la salle sans pouvoir se retrouver. Aux prochains événements, le site permettra de savoir qui y va et de se donner rendez-vous.